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Comentario 4.- La Carrera Profesional debe sustentarse en 3 pilares:
1. Carácter voluntario. Que no se obligue a llevarla a cabo.
2. No vinculación al Convenio.
3. No vinculación al concurso de méritos para adjudicación de farmacias.


Paco Rua opina que respecto a que no se vincule al Convenio, también hubo alguna aportación al respecto:

• La actual Propuesta puede generar una respuesta distinta a la esperada, al relacionar niveles retributivos con la CP, en una situación de falta de pago real de los actuales servicios cognitivos.
• Es preciso definir un periodo transitorio, menos ambicioso, en el que se deberían Implantar sistemas de reconocimiento que no liguen retribución salarial con la CP.

La Comisión de la CP nunca lo había planteado de este modo. Cuando se justifica la necesidad de la Carrera profesional se mencionó:
• No existe, por tanto, ninguna posibilidad de promoción profesional, en ninguno de los casos ni para el farmacéutico titular ni para el no titular…
• … es conveniente articular un sistema de carrera profesional que, a través del reconocimiento público y expreso de la valía profesional…
como puede leerse en el documento Propuesta de Modelo de Carrera profesional en Farmacia Comunitaria (en Revista Farmacéuticos Comunitarios 2011, 3 página 10).

Se ha buscado el reconocimiento público no una retribución. Es lógico que la carrera se equipare con niveles retributivos, siempre que patronales y sindicatos accedan a ello, pero eso es otra cosa.

El objeto de la CP no era mejorar la retribución salarial sino la competencia profesional. La CP está más orientada a relacionar competencias para ejercer ciertos servicios cognitivos, es decir para poder prestarlos es necesario tener un cierto nivel de CP y que el farmacéutico tuviera un reconocimiento.

V.Baixaulli opina que efectivamente se ha buscado el reconocimiento público de una capacitación y de un esfuerzo en la formación, no una retribución. Es más lógico equiparar niveles profesionales de la carrera profesional con responsabilidades y aptitudes para la prestación de servicios profesionales avanzados, y que como consecuencia, esto redunde en una mejora salarial de los farmacéuticos con dichos niveles. De hecho, esta carrera profesional lo es también para el farmacéutico titular, que de por si no tiene convenio.


Jose Luis Calle por su parte, entiende que tal y como viene reflejado en la página 10 del documento de CP de SEFAC si bien el acceso a la CP tiene carácter voluntario aquellos farmacéuticos adjuntos que desarrollen la CP deben tener contemplada en la nómina el correspondiente complemento retributivo. Este complemento es otro concepto salarial más a negociar en el convenio sectorial (que sería lo deseable) o en último caso en convenio entre adjunto y titular.

Sobre la vinculación al concurso de méritos para adjudicación de farmacias, continúa J.L. Calle, sería absurdo que un farmacéutico comunitario desarrolle la carrera profesional, que es una acumulación de méritos, y que estos méritos no supongan una criba en un concurso de méritos como los que se llevan a cabo para la adjudicación de farmacias.

Como añadidura, J.L Calle, que coordina la comisión de Baremos de SEFAC, aclara que en el documento que se está preparando en dicha comisión viene contemplado lo siguiente:

Requisitos indispensables de los participantes :
- Licenciado en farmacia.
- Experiencia mínima de 5 años en farmacia comunitaria como adjunto, sustituto, regente o titular. (Sería el equivalente a ser nivel 1 en la carrera profesional cuando se instaure).



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